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Enfermeiro (a) do Trabalho

Descrição da vaga

Se você atua na área de Enfermagem do Trabalho, tem experiência e busca um novo desafio profissional, queremos conhecer você!

Responsabilidades e atribuições

  • Contribuir para o cumprimento das metas e indicadores da área de Saúde Ocupacional, promovendo a melhoria contínua dos processos e o atendimento de excelência ao cliente.
  • Realizar atendimentos de enfermagem ocupacional, incluindo acolhimento, orientações e acompanhamento da saúde dos colaboradores.
  • Planejar, executar e acompanhar os programas de promoção da saúde, prevenção de doenças e qualidade de vida no ambiente de trabalho.
  • Coordenar e acompanhar os exames ocupacionais (admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais), garantindo conformidade
  • com a legislação vigente.
  • Apoiar a gestão de afastamentos, restrições laborais e programas de reabilitação, em conjunto com a equipe multidisciplinar.
  • Supervisionar as atividades da equipe de enfermagem, assegurando a qualidade dos registros, dos atendimentos e o cumprimento dos protocolos internos.
  • Realizar o gerenciamento de medicamentos, materiais e insumos do ambulatório ocupacional, garantindo boas práticas de armazenamento e controle.
  • Elaborar e acompanhar indicadores da área, emitindo relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
  • Desenvolver treinamentos, campanhas educativas e ações de prevenção relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
  • Atuar em conformidade com as normas regulamentadoras, legislação trabalhista, diretrizes de Saúde Ocupacional e políticas da empresa.

Requisitos e qualificações

  • Graduação completa em Enfermagem.
  • Especialização em Enfermagem do Trabalho concluída.
  • Registro ativo e regular no COREN.

Informações adicionais

Se você se identifica com a nossa empresa e possui as habilidades e requisitos mencionados acima, clique no botão "candidate-se" e participe do nosso processo seletivo.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Avaliação Psicológica
  5. Etapa 5: Contratação